Gestionnaire des ressources humaines

À propos du rôle: GEMS Metropole Al Waha cherche à embaucher un responsable des ressources humaines expérimenté ayant une solide expérience dans la gestion des fonctions des ressources humaines dans un environnement scolaire, y compris dans des domaines tels que le recrutement, l'intégration, les relations avec les employés, l'engagement des employés et la supervision de l'ensemble du cycle de vie des employés. Le responsable des ressources humaines rendra compte directement au directeur général et collaborera également de manière fonctionnelle avec le centre de soutien à l'école et le partenaire d'affaires des ressources humaines.Ce rôle implique la gestion et le soutien des opérations quotidiennes, ainsi que la mise en œuvre des politiques, procédures et programmes en matière de ressources humaines. Responsabilités: En tant que directeur des ressources humaines de l'école, vous serez le principal point de contact pour tout le personnel de l'école en ce qui concerne les questions liées aux ressources humaines, traitant d'une gamme complète de problèmes de cycle de vie des employés. Collaborez avec l'équipe de recrutement des ressources humaines du Centre d'appui scolaire pour les postes d'enseignant, gérez tous les aspects administratifs du processus de recrutement des enseignants et supervisez l'ensemble du processus de recrutement pour les postes non enseignants, y compris les annonces d'emploi, le shortlisting et le dépistage des candidats, la planification des entretiens et la communication avec les candidats tout au long du processus. Préparez des contrats d'emploi en D365, assurant le respect des politiques du GEMS et du droit du travail des Émirats arabes unis. Coordonnez avec le membre du personnel désigné des relations gouvernementales au sujet de la lettre d'offre du ministère du Travail et des processus de contrat de travail. Travaillez avec le MSO pour organiser les voyages des nouveaux employés et maintenir une communication continue avec eux, y compris en envoyant des courriels de bienvenue et des manuels, en répondant aux questions et en effectuant de nouvelles orientations d'embauche. Procéder à l'intégration des documents, tels que les formulaires de compte bancaire, l'assurance médicale et les demandes de carte d'accès. Concevoir et mettre en œuvre de nouvelles séances d'orientation des employés pour clarifier les politiques et les avantages de l'école. Opérations RH Surveiller et soutenir les opérations quotidiennes RH au sein de l'école. Gérer la mise en œuvre des politiques, procédures et programmes RH. Fournir des conseils, de l'aide et le suivi liés aux politiques, procédures et documentation de l'école. Maintenir un système de dépôt organisé des employés, en veillant à ce que les copies douces et électroniques soient à jour et complètes. Gérer les avantages des employés et agir comme la liaison entre le personnel et les assureurs. Générer des NOC, des certificats salariaux et des lettres de transfert de salaire en D365, en anglais et en arabe, selon les besoins, en temps opportun. Développer et maintenir la base de données HRIS, les dossiers des employés et les fichiers. Mettez à jour le manuel des employés au besoin. Collaborez avec l'équipe du projet ERP pour fournir des informations sur les systèmes, les politiques et les exigences des ressources humaines. Surveillez le processus d'approbation des signatures nécessaires d'autres départements ou d'approbations du système D365. Produisez des rapports de D365 selon la demande de la direction de l'école ou selon les instructions du directeur de la zone des ressources humaines / responsable du cluster des ressources humaines, ou d'autres entreprises sont...