مدیر منابع انسانی

درباره نقش: میترول GEMS آل واھا به دنبال استخدام یک مدیر منابع انسانی با تجربه با سابقه قوی در مدیریت عملکردهای منابع انسانی در یک محیط مدرسه است. این شامل زمینه هایی مانند استخدام، ورود، روابط کارکنان، تعامل کارکنان و نظارت بر چرخه زندگی کامل کارکنان است. مدیر منابع انسانی به طور مستقیم به مدیرعامل / مدیر عامل گزارش می دهد و همچنین با مرکز پشتیبانی مدرسه و شریک تجاری منابع انسانی همکاری می کند. این نقش شامل مدیریت و پشتیبانی از عملیات روزانه و همچنین اجرای سیاست ها، روش ها و برنامه های منابع انسانی است. مسئولیت: به عنوان مدیر منابع انسانی مدرسه، شما به عنوان نقطه تماس اصلی برای تمام کارکنان مدرسه در مورد مسائل مربوط به منابع انسانی، با حل طیف گسترده ای از مسائل چرخه زندگی کارکنان، خدمت خواهید کرد. با تیم استخدام منابع انسانی مرکز پشتیبانی مدرسه برای موقعیت های آموزشی همکاری کنید و تمام جنبه های اداری روند استخدام معلمان را مدیریت کنید و کل روند استخدام برای موقعیت های غیر آموزشی را تحت نظارت قرار دهید، از جمله تبلیغات شغلی، لیست کوتاه و غربالگری نامزدها، برنامه ریزی مصاحبه ها و حفظ ارتباط با نامزدها در طول فرآیند. قراردادهای اشتغال را در D365 آماده کنید، اطمینان حاصل کنید که سیاست های GEMS و قانون کار امارات متحده عربی رعایت می شود. با عضو مقرر روابط دولتی در مورد نامه پیشنهادات و فرآیندهای قراردادهای اشتغال وزارت کار هماهنگ شوید. با MSO کار کنید تا برای مسافرت کارکنان جدید برنامه ریزی کنید و ارتباط مداوم با آنها داشته باشید، از جمله ارسال ایمیل های خوش آمدید و کتابچه های دستی، پاسخ دادن به سوالات و انجام جهت گیری های استخدام جدید. پردازش اسناد شامل، مانند فرم های حساب بانکی، بیمه پزشکی و درخواست های کارت دسترسی. طراحی و اجرای جلسات جدید جهت گیری کارکنان برای روشن کردن سیاست ها و مزایای مدرسه. عملیات منابع انسانی نظارت و پشتیبانی از عملیات روزانه منابع انسانی در داخل مدرسه. مدیریت اجرای سیاست ها، روش ها و برنامه های منابع انسانی. ارائه راهنمایی، کمک و پیگیری مربوط به سیاست ها، روش ها و اسناد مدرسه. یک سیستم سازمان یافته ثبت حقوق کارمندان را حفظ کنید، اطمینان حاصل کنید که کپی های نرم و الکترونیکی هم به صورت فعلی و جامع هستند. مزایای کارکنان را مدیریت کنید و به عنوان رابط بین کارکنان و بیمه دهندگان عمل کنید. NOC ها، گواهی های دستمزد و نامه های انتقال حقوق را در D365 به صورت لازم به زبان انگلیسی و عربی به موقع تولید کنید. پایگاه داده HRIS، سوابق و پرونده های کارکنان را توسعه دهید و نگهداری کنید. در صورت لزوم، دستور کار کارکنان را به روز کنید. با تیم پروژه ERP همکاری کنید تا بینش هایی در مورد سیستم های انسانی، سیاست ها و الزامات ارائه دهید. روند تایید برای امضای ضروری از سایر بخش ها یا تاییدات سیستم D365 را نظارت کنید. گزارش های D365 را به عنوان درخواست مدیریت مدرسه یا به دستور مدیر منطقه منابع انسانی/HR Cluster Lead، یا سایر کسب و کارها تهیه کنید.