Direction exécutive

AFFICHAGE INTERNE/EXTERNE

Le Conseil scolaire catholique MonAvenir est fier d’accueillir des élèves de la maternelle à la 12e année au sein de ses 61 établissements : 47 écoles élémentaires, une école intermédiaire, 11 écoles secondaires et deux établissements combinés. Ces établissements couvrent un territoire de plus de 40 000 km², allant de la péninsule du Niagara à Peterborough et de Toronto au lac Ontario jusqu'à la baie Georgienne, incluant de nombreuses communautés autochtones de l'île de la Tortue telles que les nations Anishinabek, Haudenosaunee et Wendat, qui habitent ces terres depuis des temps immémoriaux. Notre large réseau d’écoles catholiques francophones offre à chaque élève la chance de s’intégrer dans une grande communauté scolaire fondée sur la foi, tout en bénéficiant d’une éducation de haute qualité dans un environnement d’apprentissage riche, équitable et inclusif. Le Csc MonAvenir s'engage à fournir des services et des communications accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour recevoir ce document dans un autre format, veuillez remplir le formulaire disponible sur notre site Internet.

Direction exécutive des communications stratégiques, du marketing et de l’engagement communautaire
Poste non syndiqué permanent à temps plein (1.0) - 12 mois par an
CONCOURS DIR-COMMS-2025-2026

Pourquoi rejoindre notre équipe : En devenant membre de notre équipe de direction, vous aurez la chance de promouvoir l'éducation catholique francophone, de contribuer à l'épanouissement de la communauté francophone en Ontario, de soutenir le développement de nos établissements scolaires et de renforcer les relations entre le Conseil scolaire catholique MonAvenir (Csc MonAvenir), les familles et les communautés que nous desservons. En tant que leader visionnaire, polyvalent et stratégique, vous augmenterez la visibilité du Csc MonAvenir, mettrez en valeur ses réalisations et exercerez un impact significatif, tant au sein de l’organisation qu’à l’extérieur.

Sous la direction de la direction de l'éducation, la direction exécutive des communications stratégiques, du marketing et de l'engagement communautaire joue un rôle clé pour garantir que les communications organisationnelles soient en harmonie avec les priorités stratégiques du Csc MonAvenir et contribue activement à la vitalité du réseau d'écoles catholiques francophones du Centre-Sud de l'Ontario.

Sommaire du poste : La personne occupant ce poste sera chargée de concevoir et d'implémenter des stratégies intégrées visant à accroître la visibilité et l'influence du Csc MonAvenir, tout en soutenant les initiatives de recrutement et de rétention des élèves. Dans un contexte de croissance institutionnelle marqué par divers projets de construction et l’ouverture de nouvelles écoles, cette direction exécutive sera également responsable de la coordination des relations avec les partenaires institutionnels, les instances gouvernementales et les communautés desservies. La titulaire du poste agira en tant que conseillère stratégique pour la direction de l'éducation et l'équipe de gestion sur toutes les questions liées aux communications d'entreprise, aux relations publiques et aux affaires institutionnelles. Elle jouera un rôle actif dans la mise en valeur de la mission de l'éducation catholique francophone.

Principales responsabilités
● Élaborer et mettre en œuvre une vision stratégique intégrée pour les communications, le marketing, le recrutement des élèves et l'engagement communautaire.
● Positionner le Csc MonAvenir comme une référence en éducation catholique francophone auprès des familles, des partenaires et du public.
● Concevoir des stratégies novatrices pour favoriser la croissance et la rétention des élèves au sein des communautés, tant actuelles qu'émergentes.
● Fournir un soutien aux directions d'école et aux services éducatifs et administratifs dans divers aspects communicationnels locaux, tout en mettant en œuvre des initiatives pour renforcer la présence et la visibilité du Csc MonAvenir.
● Piloter des initiatives de marketing et de promotion à l’échelle régionale et provinciale pour accroître l'attractivité du Csc MonAvenir.
● Superviser les communications corporatives, tant internes qu'externes, y compris les relations avec les médias, la rédaction de communiqués et la gestion de situations sensibles ou de crise.
● Garantir le développement, la gestion et l'évolution de l'image de marque du Csc MonAvenir.
● Encourager un engagement actif et durable des familles, des organismes communautaires et des partenaires institutionnels envers les écoles et le Csc MonAvenir.
● Établir et maintenir des relations stratégiques avec les communautés ainsi que les instances gouvernementales, provinciales et municipales pour soutenir le développement et le positionnement du Csc MonAvenir.
● Conseiller la direction de l'éducation et l'équipe de leadership sur les enjeux de communication stratégique, de positionnement public et de relations publiques.
● Diriger les équipes responsables des communications, du marketing, du recrutement des élèves et de l'engagement communautaire.
● Mettre en place des mécanismes d'analyse pour évaluer l'impact des stratégies de rayonnement, de recrutement et d'engagement communautaire.
● Assurer le respect des obligations légales concernant les communications, le marketing, les droits d'auteur, les sites Internet, les réseaux sociaux, ainsi que celles liées à la protection de la vie privée et au traitement des demandes d'accès à l’information.
● Gérer les archives du Csc MonAvenir ainsi que le service de réception central.

Qualifications et exigences requises
● Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (communications, relations publiques, administration, marketing ou domaine connexe). Un diplôme de deuxième cycle constitue un atout.
● Expérience significative dans un rôle de leadership stratégique en communications, marketing ou engagement communautaire.
● Expérience pertinente dans le secteur de l'éducation ou dans un organisme relevant d'un conseil d'administration.
● Antécédents dans la gestion de budgets conséquents.
● Expérience professionnelle dans un environnement de travail exigeant, avec la capacité de respecter des délais serrés de manière autonome.
● Compétences avérées en gestion d’équipe et en leadership organisationnel.
● Expérience en recrutement et en supervision de personnel, en conformité avec les conventions collectives.
● Excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues officielles.
● Connaissance du système éducatif et engagement envers la mission et les valeurs de l’éducation catholique.
● Compétences en collaboration, aisance relationnelle, capacité d’analyse, rigueur, gestion du changement, adaptabilité et sens de l’organisation.
● Engagement envers la foi catholique.
● Disponibilité pour des situations urgentes ou occasionnelles.
● Participation à des réunions en soirée et durant les fins de semaine.
● Possession d'un véhicule avec des déplacements réguliers.
● Le poste offre un certain nombre de jours de télétravail.
● Conformément au règlement 521/01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé d’antécédents criminels original, émis dans les six derniers mois, avant de commencer.

Rémunération
La rémunération annuelle pour ce poste est de 180 000$
Entrée en fonction : 1er juin 2026