Direction exécutive

AFFICHAGE INTERNE/EXTERNE

Le Conseil scolaire catholique MonAvenir accueille des élèves de la maternelle à la 12e année à travers ses 61 établissements : 47 écoles élémentaires, une école intermédiaire, 11 écoles secondaires et deux établissements combinant le primaire et le secondaire. Ces écoles sont situées sur un territoire de plus de 40 000 km², s'étendant de la péninsule du Niagara à Peterborough et du lac Ontario (Toronto) à la baie Georgienne, incluant de nombreuses communautés autochtones de l'île de la Tortue, telles que les nations Anishinabek, Haudenosaunee et Wendat, qui habitent ces terres depuis des temps immémoriaux. Notre vaste réseau d'écoles catholiques francophones permet à chaque élève de s'intégrer dans une grande communauté scolaire fondée sur la foi et de bénéficier d'une éducation de haute qualité, dans un environnement d'apprentissage riche, équitable et inclusif. Le Csc MonAvenir s'engage à offrir des services et des communications accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour recevoir ce document sous un autre format, veuillez remplir le formulaire disponible sur notre site Internet.

Direction exécutive des communications stratégiques, du marketing et de l’engagement communautaire
Poste non syndiqué permanent à temps plein (1.0) - 12 mois par année
CONCOURS DIR-COMMS-2025-2026

Pourquoi rejoindre notre équipe : En intégrant notre équipe de direction, vous aurez l'opportunité de promouvoir l'éducation catholique francophone, de favoriser l'épanouissement de l'Ontario francophone, de soutenir la croissance de nos établissements scolaires et de renforcer les liens entre le Conseil scolaire catholique MonAvenir (Csc MonAvenir), les familles et les communautés que nous servons. En tant que leader visionnaire, polyvalent et stratégique, vous augmenterez la visibilité du Csc MonAvenir, mettrez en avant ses réalisations et aurez un impact significatif, tant en interne qu'en externe.

Sous la supervision de la direction de l’éducation, la direction exécutive des communications stratégiques, du marketing et de l’engagement communautaire joue un rôle essentiel pour assurer l’alignement des communications organisationnelles avec les priorités stratégiques du Csc MonAvenir et contribue activement à la vitalité du réseau d’écoles catholiques francophones du Centre-Sud de l’Ontario.

Sommaire du poste : La personne occupant ce poste sera responsable d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies intégrées visant à accroître la visibilité et l'influence du Csc MonAvenir, tout en soutenant les initiatives de recrutement et de rétention des élèves. Dans un contexte de croissance institutionnelle marqué par plusieurs projets de construction et d'ouverture de nouvelles écoles, cette direction exécutive coordonnera également les relations avec les partenaires institutionnels, les instances gouvernementales et les communautés desservies. La titulaire du poste agira comme conseillère stratégique auprès de la direction de l’éducation et de l’équipe de gestion sur toutes les questions liées aux communications corporatives, aux relations publiques et aux affaires institutionnelles. Elle jouera un rôle actif dans la valorisation de la mission de l’éducation catholique francophone.

Principales responsabilités
● Développer et mettre en place une vision stratégique intégrée pour les communications, le marketing, le recrutement des élèves et l'engagement communautaire.
● Positionner le Csc MonAvenir comme un leader en éducation catholique francophone auprès des familles, des partenaires et du public.
● Concevoir des stratégies novatrices pour favoriser la croissance et la rétention des élèves au sein des communautés actuelles et émergentes.
● Apporter un soutien aux directions d’école et aux services éducatifs et administratifs sur divers aspects communicationnels locaux ainsi que dans la mise en œuvre d’initiatives visant à renforcer la présence et la visibilité du Csc MonAvenir.
● Diriger des initiatives de marketing et de promotion à l’échelle régionale et provinciale pour promouvoir et accroître l'attractivité du Csc MonAvenir.
● Encadrer les communications corporatives internes et externes, y compris les relations avec les médias, la rédaction de communiqués et la gestion de situations sensibles ou de crise.
● Assurer le développement, la gestion et l’évolution de l’image de marque du Csc MonAvenir.
● Encourager un engagement actif et durable des familles, des organismes communautaires et des partenaires institutionnels envers les écoles et le Csc MonAvenir.
● Établir et maintenir des relations stratégiques avec les communautés et les instances gouvernementales, provinciales et municipales pour soutenir le développement et le positionnement du Csc MonAvenir.
● Conseiller la direction de l’éducation et l’équipe de leadership sur les enjeux de communication stratégique, de positionnement public et de relations publiques.
● Superviser les équipes responsables des communications, du marketing, du recrutement des élèves et de l'engagement communautaire.
● Mettre en place des mécanismes d'analyse pour évaluer l'impact des stratégies de rayonnement, de recrutement et d'engagement communautaire.
● Veiller au respect des obligations légales concernant les communications, le marketing, les droits d'auteur, les sites Internet, les réseaux sociaux, ainsi que celles liées à la protection de la vie privée et au traitement des demandes d'accès à l’information.
● Gérer les archives du Csc MonAvenir, ainsi que le service de réception central.

Qualifications et exigences requises
● Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (communications, relations publiques, administration, marketing ou domaine connexe). Un diplôme de deuxième cycle est un atout.
● Expérience significative dans un rôle de leadership stratégique en communications, marketing ou engagement communautaire.
● Expérience pertinente dans le secteur de l'éducation ou au sein d'un organisme relevant d'un conseil d'administration.
● Antécédents dans la gestion de budgets d’envergure.
● Expérience professionnelle dans un environnement de travail exigeant, avec la capacité de respecter des délais serrés de manière autonome.
● Compétences avérées en gestion d’équipe et en leadership organisationnel.
● Expérience en recrutement et en supervision de personnel, avec application des processus en conformité avec les conventions syndicales.
● Excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues officielles.
● Connaissance du système éducatif et engagement envers la mission et les valeurs de l’éducation catholique.
● Compétences en collaboration, aisance relationnelle, capacité d’analyse, rigueur, gestion du changement, adaptabilité et sens de l’organisation.
● Engagement envers la foi catholique.
● Disponibilité pour des situations urgentes ou ponctuelles.
● Participation à des réunions en soirée et durant les fins de semaine.
● Possession d'un véhicule avec des déplacements réguliers.
● Le poste permet un certain nombre de jours en télétravail.
● Conformément au règlement 521/01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé d’antécédents criminels original, émis dans les six derniers mois, avant d’entrer en fonction.

Rémunération
La rémunération annuelle pour ce poste est de 180 000$
Entrée en fonction : 1er juin 2026